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【家文化】常做“暖心事” 提升“幸福感”
時間:2020-08-08  來源:集團公司  編輯:孫博  瀏覽量:
  
——西部公司“家文化”建設側記

    “前年,通過礦上幫助溝通,我家寶寶順利在當地上了幼兒園,看著孩子在身邊一天天長大,幸福感油然而生!”西部公司色連二礦職工周各華談到孩子,目光中滿是愛意。“今年,礦上了解到職工子女當地就學的迫切需求,提前與當地知名小學聯系,解決職工的后顧之憂,讓我們特別感動。我們一定努力工作,為企業發展貢獻力量。”周各華愛人張秋梅激動地表示。

    近年來,隨著西部煤電基地在蒙西不斷發展壯大,如何使職工更安心,無后顧之憂地扎根?西部公司黨委始終念茲在茲、高度重視,持續推進家文化建設,積極踐行“為職工謀幸福、為企業謀發展”的初心使命,全力以赴完成安全、產量、產值、利潤目標任務。在此基礎上,想方設法、千方百計、協調溝通解決職工子女就學、職工家屬就業等實際問題,努力提高職工的歸屬感、幸福感。

    職工子女就學不再難

    “職工子女就學問題一直是大家關注的焦點,可以說牽一發動全身,關系到每個家庭的幸福指數。因此,我們多年來一直與當地政府和社區保持溝通,加強與眾多知名幼兒園、小學、中學的聯系,確保有效解決職工子女就學問題。”色連二礦黨群工作部負責人介紹。

    據了解,周各華夫妻二人都在色連二礦上班,但因為他和妻子都沒有本地戶口,也沒有在當地買房子,一家三口住在礦井提供的生活園區公寓,孩子上小學原本是壓在夫妻倆心頭的一件難事。如今,礦上為職工子女就學打通了“關卡”,讓難心事變成了樂心事。

     在實際工作中,色連二礦積極依托該礦區域化黨建工作站平臺,針對職工子女入學需求,在當地街道、社區和黨建共建單位的大力協助下,該礦工會積極與東勝區教育局協調溝通,合力解決礦井職工子女在當地的入學入托問題。在東勝地區來說,東勝區康和麗舍幼兒園、博雅幼兒園、正東小學、正東中學等都是當地較為知名的幼兒園和中、小學,著眼職工想讓子女上好學校,且能夠就近方便入學的訴求,該礦多方奔走、溝通聯系,盡最大可能滿足職工需求。2018年該礦共為28名職工子女解決了入學問題,2019年又為22名職工子女解決了入學問題,受到了廣大職工的一致好評。

    職工家屬就業不發愁

    “今天站在西部公司演講比賽的現場,心情特別激動,2016年我跟隨愛人的步伐來到西部礦井,在這里堅定扎下根來,在工作崗位上感受著成長的快樂,我是幸福的,更是幸運的!”站在演講比賽的舞臺上,泊江海子礦女職工黃盼雨真情講述她的西部故事。

    2014年7月,馬海博來到了泊江海子礦,在礦井地質通防部技術員崗位上發揮著聰明才智。每次短短7天的休班時間,黃盼雨聽愛人講著西部礦井建設發展故事,越聽越激動,她也想跟愛人一起到西部實現自己的人生價值。可怎么進企業呢?雖然西部公司每年都有招聘活動,但招的多為應屆大學生,作為一名社會人,她并不具備招聘資格。苦惱之際,西部公司傳來好消息,企業為解決職工的后顧之憂,通過舉辦職工家屬專場招聘會,將職工家屬擇優招聘到礦井合適的崗位上。

    通過嚴格的競聘考試,黃盼雨終于圓了自己的西部就業夢,每天和愛人一起在各自工作崗位上發光發熱,小兩口實現了愛情與事業的雙豐收。    

    2013年7月,唐家會礦物資管理部計劃組組長蘇玉雪從勘探處顧北項目部調出,參與西部礦井建設。著眼物資管理工作實際,他積極創新工作思路與方法,全面提升工作質量和效果。2017年他所負責的“井下無人值守物資超市”創新課題獲得礦井優秀創新成果三等獎。成績的背后,是他和愛人并肩進步、共同奮進的結果。

    2015年6月,他的愛人楊燕在充分征求家人意見后,隨夫千里奔赴西部礦井,順利通過礦井開展的公開招聘,在唐家會礦選煤運銷班扎下根來。工作崗位上,她耳濡目染同事們敬業愛崗的工作作風,更堅定了自己干一行,愛一行,更要鉆一行、精一行的決心。終于功夫不負有心人,通過勤學苦練,楊燕不僅榮獲了礦井2016年度先進工作者的榮譽稱號,同時還當上了集團公司2019年黨委年度工作會議職工代表。

    據不完全統計,2014年至今,西部各礦陸續通過公開招聘等形式解決了110余名職工家屬就業問題,她們的工作崗位主要分布在礦井選煤運銷、物資管理、東華物業等部門,在滿足礦井崗位需求的同時進一步穩定了隊伍、留住了人才,西部“家”不斷壯大并“開枝散葉”,淮河西部第二代茁壯成長,為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。

   “集團公司黨委日前印發了《關于深入推進家文化建設的意見》,我們將深入學習領會貫徹落實,設身處地當好職工‘娘家人’,努力為職工辦好事、辦實事、辦暖心事,讓職工真正感受到西部家的溫暖。”西部公司有關負責人表示。(張偉)
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