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淮南礦業集團四屆四次職代會暨工作會議閉幕
時間:2018-01-17  來源:淮礦西部公司  編輯:蘇旻  瀏覽量:
  

  

                        圖為大會會場。   

      

                      圖為孔祥喜作重要講話。 

                                 

                         圖為王世森與基層單位負責人簽訂經營目標責任書。


      1月16日下午,集團公司四屆四次職代會暨工作會議圓滿完成各項議程和預定的各項任務后閉幕。黨委書記、董事長孔祥喜作重要講話;黨委副書記、總經理王世森代表集團公司與基層單位簽訂經營目標責任書。黨委副書記、工會主席章立清主持第二次全體會議。楊林、黃乃斌、牛多龍、唐永志、韓家章、單永英、董淦林、李智在主席臺就座。

      孔祥喜首先代表集團公司黨委、集團公司董事會,向本次會議的成功召開表示熱烈的祝賀,并圍繞職工代表關注的重要事項,對企業整體改制上市、組織管控模式調整、人力資源薪酬改革、干部人才隊伍建設、維護職工利益等工作進行了系統闡釋和安排。

      孔祥喜強調,今年是集團公司深化改革攻關之年,重中之重是要做好企業整體改制上市、組織管控模式調整、人力資源薪酬改革三項工作。孔祥喜指出,改制上市有助于改善企業資產財務狀況,增強企業可持續發展能力,大幅提高企業資產證券化率,完善和規范現代企業制度,擴大企業開放度和影響力,將對企業產生現實而深遠的影響。目前,上市方案已經省政府批復,并經集團公司股東會和職代會審議通過,下一步將進入全面實施階段。集團公司將妥善做好淮礦地產職工安置工作,適時啟動員工持股。孔祥喜指出,近年來,集團公司產業發展變化大,已由過去單一的煤炭產業逐步發展成為多產業協調發展的企業集團,但總體上以煤為主的管控模式沒有根本改變,必須與時俱進加以改革、調整。今年是集團組織管控模式調整的攻關之年,重中之重是重組集團總部、組建本土煤業公司、調整平安工程院公司三件大事,要重點抓好落實。孔祥喜指出,集團公司目前的人力資源薪酬體系存在職級體系行政化色彩比較嚴重、專業技術崗位序列“天花板”比較低、崗位層次固定后薪酬不變、以煤礦為參照系的薪酬體系缺乏活力等問題,人力資源薪酬改革的核心就是打破行政級別,推行崗位管理,以崗定級、定薪,目的是增強崗位、薪酬的激勵性,充分激發各類人才的創新創造活力。集團公司將本著積極穩妥、有序推進的原則,合理制定方案特別是薪酬套改方案。今年人力資源薪酬改革將從集團公司機關、本土煤業公司機關、平安工程院公司機關,上海淮礦資產管理公司、財務公司、清潔能源公司先行推開,成熟后逐步實施。孔祥喜強調,要切實抓好干部人才隊伍建設,著力打造一支適應企業未來發展的高素質干部人才隊伍,確保集團公司發展健康可持續。他還對年輕干部培養等工作的具體政策進行了解讀。

      孔祥喜強調,確保職工利益穩定可持續是企業一以貫之的工作思路和奮斗目標,今年,集團公司將在維護職工利益方面做好八件事:一是2018年集團公司工資預算提高10%。二是繼續實施安全效益一次性獎勵政策。三是從元月份開始恢復企業年金。四是進一步提高下井津貼。五是實施兩期職工儲蓄計劃。六是繼續做好工會普惠卡相關工作。七是繼續推進家文化建設。八是全面提高職工健康管理水平。

      孔祥喜最后就春節期間安全生產工作提出要求。他強調,春節臨近,安全工作是重中之重,決不能有任何閃失。同時,要做好春節期間電煤保供。

      會上,王世森代表集團公司分別與西部公司、上海淮礦資產管理公司、健康養老服務公司、安裝分公司負責人簽訂經營目標責任書。

      章立清就貫徹落實好會議精神提出兩點要求:一是要迅速傳達貫徹、凝聚廣泛共識,切實把思想和行動統一到黨委年度工作會議和“兩會”決策部署上來。各單位、各部門要把學習宣貫此次會議精神,與貫徹落實黨的十九大精神及集團公司黨委年度工作會議精神結合起來,精心部署,迅速行動,切實增強推動企業向高質量發展階段轉型的戰略自信和思想自覺。二是要緊密結合實際、科學謀劃安排,系統研究制定本單位、本部門2018年工作思路、目標、任務和措施。在提高思想認識等八個方面聚焦發力,細化工作任務,明確責任領導、責任單位和完成時限,建立臺賬、掛圖作戰、銷號管理,確保集團公司黨委年度工作會議和“兩會”精神落到實處。


      會議通過集團公司《關于2018年安全生產工作的決定(草案)》、《關于2018年強化瓦斯治理“一通三防”工作的意見(草案)》、《關于2018年安全生產標準化工作的決定(草案)》、《關于2018年地質測量和防治水工作的意見(草案)》、《淮南礦業(集團)有限責任公司整體改制方案(草案)》、《淮南礦業(集團)有限責任公司整體改制人員安置方案(草案)》、《關于恢復企業年金的意見(草案)》、《淮南礦業集團2018年工資管理辦法(草案)》、《淮南礦業(集團)有限責任公司工資集體合同(草案)》、《淮南礦業集團第四屆職工代表大會第四次會議決議(草案)》。

                                                        (文:孫靜 圖:陳超逸)



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